• Training richt zich op het verkrijgen van een bepaalde vaardigheid of het verwerven van een bepaalde competentie.
  Performance Consulting gaat veel verder doordat het zich zich eerst richt op het identificeren en vervolgens adresseren van de feitelijke onderliggende leerbehoefte en/of veranderingsbehoefte. En vervolgens richt Performance Consulting zich op het daadwerkelijk naar de praktijk overbrengen van het geleerde en/of de verandering, ondersteunend aan de organisatie doelen.

Kennis en Vaardigheden die in het proces van Performance Consulting nodig zijn

• Kennis van de Business en/of de (maatschappelijke/publieke) betekenis en relevantie van de organisatie.
• Kennis van de Human Performance Technology wetenschap.
• Vaardigheden in 'partneren' ofwel samenwerken.
• Adviesvaardigheden.